Việc ký kết hợp đồng lao động là bước khởi đầu quan trọng, xác lập mối quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nắm rõ các loại hợp đồng lao động không chỉ giúp các bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình mà còn đảm bảo tính hợp pháp của mối quan hệ này. Bài viết này Luật Minh Tú sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động, cách phân biệt và những thay đổi đáng chú ý theo Bộ luật Lao động 2019.

Khái niệm về Hợp đồng lao động

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động đóng vai trò là căn cứ pháp lý quan trọng nhất, ràng buộc và điều chỉnh quyền lợi, trách nhiệm của hai bên trong suốt quá trình làm việc.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành

Phân loại các loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hiện nay chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động chính thức, bao gồm:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không ấn định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này mang lại tính ổn định lâu dài cho người lao động, chỉ chấm dứt khi có một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực. Thời hạn của hợp đồng này không được quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Lưu ý quan trọng về hợp đồng xác định thời hạn:

• Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nếu hai bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng đã ký kết sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được phép gia hạn một lần duy nhất bằng một hợp đồng có thời hạn. Nếu sau khi gia hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Những điểm mới đáng chú ý theo Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 đã tạo ra nhiều thay đổi tiến bộ, giúp bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và minh bạch hóa quan hệ lao động:

• Bãi bỏ hợp đồng theo mùa vụ: Bộ luật Lao động 2019 đã chính thức bãi bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Các trường hợp này hiện nay phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc thù như thuê người giúp việc gia đình hoặc công việc không thường xuyên với thời hạn dưới 01 tháng.
• Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý: Lần đầu tiên, Bộ luật Lao động 2019 cho phép giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử. Hợp đồng này sẽ có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng bản giấy nếu tuân thủ các quy định về chữ ký điện tử. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình làm việc, đặc biệt trong bối cảnh công việc từ xa và số hóa ngày càng phát triển.
• Bổ sung nội dung hợp đồng chặt chẽ hơn: Luật mới yêu cầu các bên thỏa thuận và bổ sung các nội dung quan trọng vào hợp đồng như thỏa thuận về bảo mật, chi phí đào tạo nghề hoặc bồi thường vi phạm hợp đồng. Điều này giúp làm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên ngay từ đầu, giảm thiểu rủi ro tranh chấp về sau.

>>> Đọc ngay: Chi Phí Thỏa Thuận Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động – Đóng Thuế Ra Sao?

Dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động tại Luật Minh Tú

Việc soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tại Luật Minh Tú, chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên sâu về lao động, bao gồm:

• Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp với quy định pháp luật.
• Rà soát, chỉnh sửa hợp đồng lao động hiện có.
• Tư vấn các vấn đề về quyền và nghĩa vụ các bên, bảo hiểm xã hội, tiền lương, chế độ phúc lợi.

• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.

Nếu bạn đang cần hỗ trợ các vấn đề về các loại hợp đồng lao động, liên hệ ngay với Luật Minh Tú để được tư vấn chi tiết.

Thông tin liên hệ

• Hotline: 1900 0031
• Zalo tư vấn 24/7: https://zalo.me/congtyluatminhtu
• Zalo đặt lịch tư vấn cùng Luật sư Võ Hồng Tú: 090.737.4868
• Fanpage: https://www.facebook.com/luatminhtu
• Email: votu@luatminhtu.com
• Website: luatminhtu.vn
• Văn phòng tư vấn: Số 4/9 Đường số 03, Cư xá Đô Thành, Phường Bàn Cờ, Tp.HCM

Kết luận

Việc nắm rõ các loại hợp đồng lao động và những thay đổi mới nhất của pháp luật là yếu tố then chốt giúp cả người lao động và người sử dụng lao động xây dựng một mối quan hệ bền vững, minh bạch và tuân thủ đúng pháp luật. Hiểu rõ bản chất từng loại hợp đồng sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn phù hợp nhất, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong suốt quá trình làm việc.

Tác giả: Chuyên viên Pháp lý – Long Hoàng